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“高考的时候,我赶着去报会计专业,可是工作之后就没脸了。” 东吴基金

来源:股票资讯 作者:佚名 浏览量:167

原标题:“高考的时候赶着报会计专业,但是工作之后就灰了。”

作者:United,来源:Leopard Change (ID: baobiannews),原标题:“我为什么要逃离会计师事务所:半夜去牛圈数牛,活得像工蚁”

“核心提示”

德勤前员工55页的PPT,举报工作中的各种审计违规行为,让行业潜规则再次浮出水面。至于审计从业人员,他们的工作就是刷卷子,画卷子,赶上进度。他们的职业责任和期望是有差距的。过多的加班和机械化的重复,让人感觉像是巨大机器里的“燃料”,纷纷选择离开。

作者|联盟

编辑|星运

2月3日,德勤北京一组一名员工通过一份55页的PPT文件,举报了四年工作期间的各种审计违规行为,包括审计过程中“开飞机”、未执行制图程序等。

被举报的审计违规行为涉及红黄蓝、中外运、岐伯环保三家上市公司,员工层面也触及到了高管和合作伙伴。据举报者透露,参与举报的部分在职人员仍在从事a股、h股、美股的审计项目。

之后德勤回应,认真对待所有投诉,并有独立专家团队进行调查。

审计作为资本市场的“把关人”,必须兼顾专业性和独立性,而这次德勤事件又一次暴露了行业的一些潜规则。厂商介入严重,降价等不正当竞争加剧市场秩序扭曲。

2019年,曾经国内最大的公司瑞华,因为卷入康德信诈骗利润、富仁药业数十亿货币资金消失等丑闻,瞬间“倒屋”。

在大多数外行人眼里,审计师都是身材高大的金融白领,但对于其中的人来说,不如作为农民工“搬砖”。他们的工作是刷论文,画证据,赶上进度。他们的职业责任和期望是有差距的。过度的加班和机械化的重复,让人感觉像是巨大机器里的“燃料”。

因此,越来越多的人把审计作为自己职业生涯的中转站。

01

被审计对象是我们的金主

用客户的钱砸客户的锅很难

托马斯·李|一家国内研究所的前雇员|呆了一年半

昨晚看到这个PPT,第一感觉是“孩子太爆”,第二感觉是想把她招到我们公司,逻辑清晰,证据链充足,案头工作做的不错。

我是地理专业的,毕业后加入了国内的一家会计师事务所做审计。我选择这份工作,是因为没见过世面,听过“软糖”。我有一个学会计的好同学。他告诉我,审计很有趣,可以接触到公司的“核心机密”。

没想到入职两三个月就对这份工作大失所望。

大家都知道审计狗要加班出差。其实我不排斥加班,只是讨厌加班。入行后的前两年,审计孩子的主要工作是“当庭取证”、“写论文”。“取款”比较枯燥,需要从客户账户中选择一些凭证,然后去网站上阅读并记录凭证背后的附件信息。上市公司账目复杂,金额大,凭证多,和“搬砖”其实没什么区别。

但是工资还不如真正的搬砖。我每天早上八点到晚上八点工作,甚至到凌晨一点,如果年底审计的话经常要通宵。

但是工资也就几千块。

其实审计和其他工作一样,都是一颗螺丝钉,既没意思,也没意义。高收入可以弥补这样的“精神伤害”。但这份工作的性价比(收入和匹配的工作强度)是所有工作中最低的。我在审计局的时候,一级市场的投资还没那么火。没有前辈跟我说过你可以跳出来拿双倍工资,这在当时是没有的。

工资第二。我原本以为审计是从细节上剖开真相,就像破案一样,但实际上被审计的对象是我们的客户和金主,很难真正做到用客户的钱“守约”。

前几个月入行的前辈也很坦白的告诉我,这份工作没有很高的精神含量和丰厚的薪水,由于职位问题,很难真正有社会价值。

我们研究所是广东的一个大型研究所。广东上市公司很多,但大多分布在偏远的郊区城镇。我记得出差去做一个项目。下了汽车站就没有正常的出租车了。都是黑车。我和同事是两个刚毕业的女生。当时发生了一起恶性事件。我们俩都不敢打车。我们花了两个小时才找到一辆正常打表的出租车。到了项目现场,我开始工作:画纸,写论文,很机械的东西,就像工蚁一样。

我呆了一年半,然后就跳了出来。北京某国企PE想招一个有审计经验的投资经理,我就过来了。

02

年审前辞职

我不想再经历一次

郑晴|前德勤员工|待了三年半

进入四大之前,我就已经预料到工作的强度了。前两年没觉得苦。项目组一起加班,觉得很开心很充实,加班是有加班费的。

到了第三年,我觉得累了,觉得自己不是一个人住。年审的时候我们一起去现场,住酒店,白天去公司查账,晚上回来做个表,基本都是早上八点,晚上十一点,忙的时候只休息两三天。

年审基本1月开始,4月底结束。时间紧,项目多。项目组一起出差,住宿吃饭都是要花钱的。每多一天,花费就更多。所以下工地要赶上工期。大家都在加班,你也不好意思离开。

加班导致我基本没有自己的生活。每天回家就想躺着,休息一天就想睡觉。我和许多朋友联系很少。这不是我想要的生活。

除了努力,有时候还得遇到一些不好的事情。有一次,我在一家农业公司做项目,需要统计牛的数量。我必须在早上4点起床。趁牛还在睡觉,我去牛圈数牛,气味难闻。我一个个数的时候真的崩溃了。

感觉四大能坚持下来的人少了,同时进去的人也多了,最后走了。那种工作强度,而且经常要长期去外地,感情很容易受到影响。

到了第四个审计季,我决定辞职,我太害怕了,不敢再经历一次年度审计。

转行后,感觉自己终于回到了正常的生活轨道。正常上班,有周末,和朋友出去吃饭。

03

这里的职业道路特别清晰

高层职位严重介入

杨峰|四个前员工|待了5年

硕士毕业后,我进入第四大学,在那里呆了五年。

四大对刚毕业的年轻人很友好。他们在招聘的时候不看专业,但是可以通过笔试面试。他们有明确的发展前景和强大的培训体系。

但四大一直被称为“商学院”,在一些关键的推广点,流失率相对较高。大多数人都知道,进去了肯定会离开。因为这里的职业道路特别清晰,从审计师到经理,再到高级经理,前面晋升的步伐相对平稳。

但是高层岗位相对固定,狼多肉少,所以对下面员工的竞争很激烈。另外,审计是一个技术性很强的职业,到了高级经理和合伙人的层面,实际上需要从一个技术专家的角色转变到承担更多的销售职能。相当一部分同事会选择离开这些大节点。

所以四大本身的结构决定了,一方面大规模的新鲜血液进入,另一方面很多人在自我成熟后选择离开,包括我。

德勤的PPT很好。

其中反映的绘制程序问题,确实能反映出标准流程没有得到严格遵守,在整体盈利水平下降的情况下,投入的实际资源可能并不能完全支持原标准流程的要求。

我理解这也是近年来建立共享中心和统一审计体系,平衡执业风险和经济压力的四大因素之一。共享中心可以从审计团队那里接管一些事务性和简单的重复性工作。

从另一个角度来看,目前4所大学所制定的程序的重要性确实有所下降。比如审计金融行业,银行一年有巨量的流水和凭证,单纯的划账无法获得足够的审计证据,更多的依靠系统本身的审计,比如it审计,来统计整个系统的准确性和安全性。

在审计过程中,审计人员有许多程序来验证报表金额和披露是否完整、准确和真实,图纸只是其中之一。

以收入为例,画画是一方面。另一方面,从上游应收账款,计算出的历年收入变化,现金流入,业务关系,会进行交叉验证,也可以查看同行业的收入水平,业务规模和收入水平是否匹配。

离开的时候,我已经从日常凭证的随机抽样,转移到对高风险特征的凭证更加关注和检查。

就我个人而言,总体感觉四大审核的质量控制和质量控制都比国内高很多。我以前工作的研究所有严格的报告制度。前期接收工程时,在工程前检查风控程度。

04

加班到凌晨2点

月薪只有五千

茜茜|一家国内机构的前员工|待了2年半

审计疲劳是肯定的,尤其是每年的审计季,加班到凌晨一点是常事,但我觉得还好,因为工资太低了。

2018年,我从当地办事处调到北京总部,北京的经理给我升职了,但是一个月才5000。怎么才能在北京生活?

在当地,项目奖金在项目落户后发放,但北京要等到年底,不能补贴日常开支。

总部的管理不是很科学,我们加班都有记录。项目不忙的时候,我们可以改一下脱。在北京加班感觉很正常。每次向经理请假,感觉都是欠公司的,但这是我请假的合适时机。

那段时间个人心情不是很好,能找到工资高一点的工作,所以换了行业。

德勤出来,人们可能会认为国内的事务所会更乱。但是根据我的工作经验,大家还是严格按照审核程序办事。因为有大问题,事务所声誉受损,收不到案,得不偿失。

我们入职培训的时候,公司会讲一些不符合的情况,大家都会尽量避免。审计遵循“重要”原则,侧重于更重要的项目。在一些无关紧要或涉及的金额可以忽略不计的情况下,它将被放宽。

比如你从外企做项目回来,发现有一些凭证没检查,这种东西是不可能再飞的,所以你会请其他财务人员帮忙填表拍照,送去审核。

另外,事务所毕竟是乙方,公司付钱给事务所审计公司很尴尬。

我在审计过程中发现了一些问题,通常是会计差错,不涉及财务舞弊。经理会收集审计意见,与公司财务人员沟通,要求他们改正。

如果对方真的不想合作,那就是高层去谈了。我不知道他们怎么说话。公司不会为公司承担太多风险,所以他们不必这么做。

05

审计已经做了很长时间了

视野和认知都会受到限制

田义|四大公司之一的北京分公司的前员工|待了四年

我在四大学院之一待了四年。前两年画画,做审计底稿。第三年开始接触财务分析,也开始负责审计报告中的几个科目,出具凭证函。如果你去现场,你会带一个小团队去现场画画,看合同。

我离开四大的原因是和工资无关。换了工作后,工资只涨了30%。主要是觉得自己上不去。我自己的表现一般,也不知道怎么提高,因为总是服从领导的安排。四大的晋升人数很有限,每年几百个新人,可能只有十几个项目经理可以晋升。为了不断提高运营效率,四个做法是招新人。

在我离开的最后一年,我全身心地投入到一个项目中,甚至没有休假。我运气不好。我对接的客户不打算续签合同。这个客户所属的行业很窄,同类型的公司很少。我通过小道消息听说,在那个项目上工作的人不会被提升,因为它对公司没有价值。

我无法验证这个流言的正确性,因为我是在促销季之前离开的。

后来去了一家金融机构做风险控制。现在回想起来,其实可以早一点跳出来。在机构待久了,眼界和认知都会受到限制。来到金融机构和投资机构后,接触的行业、市场、产业链多了很多。现在就像是多才多艺,但以前是多才多艺。

当然,四大也有好的方面。就算现在有孩子毕业,我也会推荐他去。毕竟是成立了几百年的商业公司,无论是做生意还是培养人,其方法论都非常成熟。相比国内企业,四大做好了员工培训,教会了我如何对待客户和同事。四大的员工都很受欢迎,敬业,有底线。

身边有很多四大的同事,每个人的态度都是又爱又恨。感觉四大有点不太人性化,淘汰率太高。

还看了昨天的PPT。其实每个家庭都会这样。之前负责一个大型国企项目,入市前和对方财务做了一个态度:不会做任何审计调整。一方面,大型国企财务人员素质比较高,犯大错误的概率几乎为零。另一方面,和审计费用有关。四大也有内部问题。如果你盯着对方的小问题,你可能会在下一年失去这个客户。

主要审计报告是被审计单位自付,所以这个问题无法解决。美国也是如此,只有做空机构通过审计发现问题。因为你发现了问题,你就会盈利,认真去做。

如果有一天主管说你发现了问题,奖励了你,那么问题可能就解决了。

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