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「首次公开发行股票并在创业板上市管理暂行办法」35岁以上的企业不想卖菜。45岁以后,他们失去了卖菜的权利。职场中年危机,何去何从?

来源:股票入门 作者:佚名 浏览量:157

此前,武汉某菜市场贴出了入市通知,其中一条规定,女性商贩入市年龄不得超过45岁,男性商贩不得超过50岁。

通知出来的时候引起了很多商贩的不满,直言大多数人以后连饭都卖不出去了。

仔细想想,是真的。经常去农贸市场的人会发现,很多菜贩都是四五十岁的中年人,甚至很多老人都在卖一些自家种的小菜。

假设中国所有菜市场都执行这样的规定是合理的,可能是为了整顿市场风气,提高服务人员的整体形象。

边肖在这里不评论这个制度的正确性,但是通过这个新闻,我们可以看到中年人在职场的生存空间越来越窄的现实。

这个农贸市场的准入门槛不超过45年。在很多公司的招聘条件中,我们经常可以看到同样的年龄限制。在职场中,年龄一般不超过35岁,这是目前公认的职场门槛。

一旦超过35岁,如果只应聘普通员工而不应聘高端人才,会直接被筛选掉。

年龄歧视一直是职场上经久不衰的话题。为什么会这样?

无非是企业偏爱年轻人,没有家庭负担,能全心全意工作;年轻人的工资可以比有经验的老员工少发,节约成本;年轻人身体健康,不容易出现身体问题;年轻人有新的想法,能给企业注入新的活力,使企业的发展得以发展;老员工思维僵化,难以管理。总之年纪大的不如年纪小的。

但时间永远不会因为年龄歧视而停止奔跑,每个人都将是35、45岁。

那么,在职场上被年龄歧视的中年人该怎么办呢?边肖今天将和你谈谈这个问题。

01培养自己的核心竞争力

应对职场中年危机,最重要的是学会培养自己的核心竞争力。

核心竞争力是什么?

第一,有准确的职业定位;二是具有综合能力和资源;第三,它拥有强大的执行力。

一旦你拥有了强大的核心竞争力,在面临裁员和各种职业危机的风险时,你就拥有了不会被淘汰的资本。当然,你不会因为职业的重大变化而产生生存危机。

在我们的职业生涯中,有一个所谓的“关键期”。

这个关键期大概是我们入职后10年左右。在此期间,我们将经历能力和经验的快速增长,在此期间更容易取得专业成功。

所以对于我们个人的职业发展来说,进入职场后的十年尤为重要,这是一个学习和提升自己的阶段。在这个阶段,如果你通过学习来培养自己的核心竞争力,那么你在职场上面临中年危机的几率就会小很多。

02具有从逆境中重生的能力

没有人能轻易成功。很多优秀的人,在经历了种种磨难之后,又重新站了起来。

困难来了,很多人就随口给自己下结论,这辈子没救了。

也有很多人在想:“我四十多岁了,还能东山再起吗?”

大器晚成的人数不胜数,请不要否定自己。

有很多人到了中年,因为创业失败,背负了上百万甚至上千万的债务。这些人在创业过程中经历了难以想象的痛苦。虽然他们失败了,但他们有丰富的经验。在某个行业,你有自己的看法。如果继续折腾,为什么不会有翻身的机会?

在职场上,被炒鱿鱼找工作是常事。与那些创业者相比,风险要小得多。你不能被工作场所的一些危机摧毁。在逆境中,你也要学会面对困难,寻找出路。

03有意识地学习的能力

主动学习和被动学习对一个人来说是两码事,被别人逼着学是很痛苦的。

比如一个单位的领导要求所有员工深入阅读一本书,很多员工会边看边抱怨。所以在这种情况下,即使读完了书,阅读的效果也不会很明显,因为是强迫的。

读书和学习是一样的。让它们成为一种习惯。如果你每天读书学习,你就会有自己的优势。

与其担心在职场被淘汰,不如想想如何提升自己的价值,培养自己的核心竞争力,让自己成为职场精英,让你的老板需要你。

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