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「牛股宝」张平:要解决养老危机,不要总想着推迟退休

来源:股票知识 作者:佚名 浏览量:156

近日,在第18届中国经济论坛上,中国国际经济交流中心副主任黄提出,延长女性退休年龄可以带来数万亿的红利。就在前不久,《人力资源和社会保障发展第十三个五年规划纲要》提出的延迟退休计划,预计到2045年实现男女65岁退休,第一批实现65岁退休的女性是90后。看来推迟退休已经成了大势所趋。

国家推迟退休有三个主要原因:

首先,表面上看,我国养老基金收支平衡,略有盈余,但这主要是国家财政补贴的结果。如果养老金缺口持续,国内养老金到2035年将入不敷出。所以延长男女员工退休年龄是大势所趋。

此外,中国的人口结构将会老龄化。到2018年,中国60岁以上老年人有2.4亿,相当于总人口的17.8%。人口结构70后少于80,90后少于80,00后更少。目前有3.2个年轻人赡养一个老人。以后可能有2.6个年轻人养一个老人。随着抚养比继续恶化,养老基金迟早会出问题。

最后,从1960-1970年中国出生人口统计来看,延迟退休确实可以在短时间内使当期领取养老金的人数减少1.2亿。要知道2018年只有9460万养老金领取者(不包括农村老人),这个调整是相当显著的。如果女性退休年龄推迟5-10年,养老金可以省很多钱。

然而,推迟退休是一把双刃剑。把退休年龄延长到65岁会造成三大问题。

第一,中国人的平均寿命是76岁。如果他们65岁退休,那就意味着人们只享受10年多一点的老年生活。我们担心更多的人会选择购买养老保险或存钱,而不是支付养老金。相反,不利于增加养老基金的收入。

第二,一批基层工人和下岗工人都在期待60岁退休。如果他们推迟退休,他们的梦想就会破灭。基层工人干了几十年重体力活,过几年终于退休了,下岗工人也是临时工,拿着微薄的收入发养老金。会损害很多行业劳动者的合法权益,也是极其不人道的。

第三,面对延迟退休,各企业也相当发声。本来基层工人60岁就可以退休,企业也可以招一批新人。如果推迟退休,老人退休不了,新人找不到工作,工作效率低,企业竞争力会急剧下降。根据我们的估计,推迟退休意味着中国每年将减少6700万个工作岗位,而中国每年将增加2000多万名新劳动力,这将导致中国失业率上升。

其实,为了化解养老危机,我们不应该总想着推迟退休,因为无论怎么看,弊远大于利,攒下这笔钱肯定是得不偿失的。我国应该想办法筹集养老基金来解决目前的养老金缺口。

第一步,除了国家财政补贴养老金外,还要出售部分国有资产和国有企业分红来配置养老金。

因为在计划经济时代,老一辈的劳动者都把自己的剩余价值贡献给了国家建设,而现在国内的养老都是一个新的群体来支撑老的群体。因此,将更多的国有资产和股息分配给养老金是合理的。

第二步,扩大养老金支付范围。我国养老金支付比例仅为38.8%,主要是因为公务员、农民工、个体户等群体不支付养老金。

因此,有必要让更多的群体参与到支付养老金的行列中来。一方面,要减轻企业和个人缴纳养老金的负担。

另一方面,养老金将在全国范围内进行协调,解决部分农民工和个体户的后顾之忧,让农民工和个体户也能参与养老金支付团队。只有做大蛋糕才能弥补一部分差距。

第三步,盘活现有的养老金,不能再躺在银行账本上吃利息,要保持和增加这些资金的价值。意味着设立几十个养老管理基金,将部分养老金交给专业机构,投资证券市场和债券市场,甚至参与国有资产混改。要从养老金中赚钱,养老金本身有造血功能,才有可能弥补养老金的缺口。

由于历史原因,中国存在巨大的养老金缺口,但要解决中国的养老金缺口,不仅是延迟退休,因为延迟退休的弊端是显而易见的。只有通过多种方式提高养老金,多渠道保持和增加养老金的价值,才能从根本上解决我国的养老金缺口问题。如果只靠一个延迟退休的政策,可能无法弥补中国养老金的巨大缺口。

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