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有的原创年终奖高于一年工资,有的则连续两年不及格。有年终奖吗? 决战涨停

来源:股票资讯 作者:佚名 浏览量:186

原标题:有人年终奖高于一年工资,有人连续两年失败。有年终奖吗?

燃气金融(身份证号:chaintruth)原件

作者|冯潇霆曹邓阳杜双林郭晓玲沂蒙谢钟秀袁琳

编辑|饶

辞旧迎新。转眼间,新的一年又会如约而至。朋友圈晒年货、年终奖的趋势也在日益增加。年终奖什么时候发,发多少,无疑成了很多农民工一年四季最关注和期待的话题。

华为的任曾经说过:“你给的钱多了,你就成了人才,而不是人才。”相比之下,对于很多知名互联网厂商来说,“花大钱”是一种奖励。2019年,大厂商发的年终奖在社交平台上传播。“年终奖对于几百万华为老员工来说很容易”和“年终奖”。腾讯员工3000多万,“百股激励阿里员工”...

另外,在大多数人的印象中,房地产业和金融业是“花钱如流水”的代名词。送房送车送成堆现金是真的。

然而,即使在同一个公司和部门,不同的员工得到的年终奖也是不同的。毕竟年终奖的考核标准不一样,每个员工的收入自然也不一样。事实上,年终奖的发放不仅与个人绩效考核挂钩,还与公司的经营状况密切相关,后者对年终奖发放的影响远远大于前者。

另外,受疫情影响,大部分公司经营状况都有不同程度的收缩,所以年终奖也相应减少。智联招聘2021年2月1日发布的《2020白领年终奖研究报告》显示,2020年全国白领年终奖平均7826元,比2019年的9547元下降18%。

本期小酒馆,我们和几个不同行业的小伙伴聊到了“年终奖”这个话题。除了交错的年终奖之外,支付的年终奖金额相差很大。其中,往年没有年终奖,今年年终奖超过一年基本工资;总有不按常理出牌的,每个季度都有丰厚的奖金;也有往年正常领取同级年终奖的。

当然也有人没拿到年终奖。其中,有一部分人是在疫情重灾区的行业,原本的年终奖一再推迟;也有管理不好的公司,只想正常发延迟工资,对年终奖没有希望。

总之,有高兴的,也有难过的,但年终奖说到底只是个“奖”,而有些人是高兴的。没有是正常的,他们应该有一个好的新年。今年你拿到了几个年终奖?

部门目标超额完成,终于尝到了年终奖的滋味 美玲| 30岁医学检验工作者

今年之前,我从没想过朋友圈会有年终奖。

我在一家医学实验室工作,今年也是我在公司的第三年。虽然我们这个行业从外界来看是“有希望”的,但实际上公司的业绩已经处于亏损的边缘。相应的,作为公司的一员,我平日拿的工资福利只是工资,而人事面试时提到的福利奖金,永远是领导画的“大蛋糕”。

但是,尽管公司缺钱,年会之前还是定期召开。按照往年的惯例,年会就是公司所有员工一起吃饭。在年会上,每位员工可以获得大米、面粉、粮油和200元的“元旦费”。

然而,公司今年的年会发生了翻天覆地的变化。毫不夸张地说,今年的年会是我看到公司最大方的镜头的时候。用领导的话来总结,“今年我们超额完成了KPI。”主要原因是对核酸检测的需求大大增加了。作为医疗检验机构,公司在2020年3月赶上了第三方核酸检测机构的“早班车”,成为第一批合格的“第三方核酸检测机构”。因此,公司的收入日益增加。

2020年下半年到2021年1月,我没有休周末,工作真的太忙了。我整天穿着防护服呆在实验室里。为了尽快完成所有样品的检验,我加班加点。

接到春节回国人员需要持核酸检测报告的通知后,我们也做好了加班备战的准备。虽然我们很累,但是工资也很喜人。为了让我们为春运高峰前的高强度工作做好准备,公司高层特意提前召开了年会。

所以我亲身体验了公司的“福利”。年终奖不再是区区200元,而是真正的“巨款”。公司根据员工考核分数发放年终奖,我拿到了8万多的年终奖,比我全年的基本工资还多!据同事透露,公司每个员工的年终奖保证在1万元,其中R&D部门的几个员工有近20万元的年终奖。

也许对于一些大公司来说,不到20万元的年终奖就是“苍蝇的腿”,根本不值一提。但对我来说,这8万多元的年终奖是我工作这么多年来获得的最高年终奖。

我的年终奖比我父母一年的工资还多 丁丁| 23岁互联网从业者

领导前几天刚和我沟通过年终奖,确认了一下,拿到了10万左右。

也许在其他“工人”眼里,这是一笔不小的钱,但和同事比起来,这个年终奖应该算是公司最底层了。

我在一家大型互联网公司工作。说凡尔赛。在我们公司,年终奖几十万。如果月薪高,部门业绩好,年终奖也不是不可能上百万。

像我这样的年终奖也就几十万小菜鸟,只望大神。

但其实我很满足。我来自十八线一个小县城的普通家庭,父母都是工薪阶层。我的年终奖可能比我父母一年的工资还多。

当我决定毕业后来北京发展的时候,我非常害怕我不能在这里扎根。在互联网公司工作一年半,不可能说不累。每天早10点晚10点回家很正常。忙的时候,凌晨2点回家是常事。工作之余几乎没有个人生活。我曾经觉得我受不了。

看到年终奖,说实话,我觉得累是值得的。虽然我可能又被贴上了“打工族”的标签,但对于我这种来自普通家庭的孩子来说,互联网巨头真的是实现阶层迁移的最佳途径。

我想最迟三年,和同事一样,我会拿到几十万的年终奖。打算多工作几年,换个小工厂休息一下,或者攒够钱做点自己喜欢的事情。

至于今年年终奖的发放,我想好好犒劳自己,把舍不得买的东西都买一次,给父母封一个大大的红包。

和往常一样,我收到了几万元的旱涝保收年终奖 一个接一个,30岁国企职工

我是一家燃气公司的生产调度。我们公司是国有企业。我在公司三年了,每年的年终奖都是12月份准时发放的。

公司年终奖受个人业绩、岗位等级、职称影响,其中个人业绩影响最大。2020年,虽然行业整体环境不好,公司受影响较小,但取得了正增长。所以我们2020年的年终奖比2019年略高,我拿了不到10万。

就我个人而言,2020年的工作基本不会有什么变化,除了在日常工作之外,增加了一项跟踪管理下属单位疫情防控动态进展的任务,比如跟踪了解下属责任单位疫情防控做得怎么样,日常消毒维护是否到位等。

几万元的年终奖听起来可能还可以。但其实对我来说是“从来没有做过”的,因为很多贷款,比如房贷,车贷,都是等着还的。而且快过年了,要给家长和小辈发红包。今年因为疫情不能回家过年,红包可能要大一点。算上账目,年终奖可能不够支付这些费用。所以我很期待今年春节期间的值班——第一天三倍工资,第四天两倍工资。

最后,我想说,大多数人对国企的印象可能是“铁饭碗”、“旱涝保收”,但其实国企事业单位并没有大家想象的那么好。

在晋升到现在的公司之前,我在公司下属单位呆了一年半,那一年半的月薪只有2000多元。住在广州,工资两千多,根本不敢出门,因为根本买不起。

而且近年来,国有企事业单位也在进行改革,“铁饭碗”也不见了。我们现在实行的是岗位责任制。工资根据岗位难度和强度确定,工作没做好,奖金打折。

2020年11月,家里带着一岁多的孩子来广州,回来后因为水土不服病了好几天。当我听说我的孩子生病了,我感到很难过。特别想回去自己带孩子,但是时间完全不能接受。

我的工作性质是一年四季“一休两休”,没有假期的概念,请假很难。上班当天24: 00待命,每年很少有时间回家,孩子总是被带到老家给老人。这个孩子生病后,我开始萌生了回家的想法。毕竟我的孩子错过了成长,很可惜。

年终奖是什么?一年送四次的那个? 彼得潘| 28岁,国内某知名汽车网站员工

“我们没有所谓的年终奖,而是每季发季度奖金,我觉得比年终奖香多了”。

我是2020年初入职的,当时疫情最严重,但由于在疫情爆发前拿到了录用通知,入职比较顺利。

自从我加入公司以来,我一直在家工作。虽然HR在入职前已经明确向我表示,我们公司的薪酬结构是16个月工资,也就是12个月工资加4个绩效考核工资,每季度发一次。但是毕竟赶上疫情之后,各个企业的效益都不是很好,所以我还是对能否顺利拿到季度奖心存疑虑。

但事实证明我是多疑了。

我们的试用期是三个月,但是我提前两个月转正,然后开始进入正常考核阶段。

考核方式也很简单,分为五个等级。具体考核标准是在考核阶段根据工作表现打分,再将个人考核等级系数乘以基本工资。三个月考核后,第四个月奖金和工资一起发放。

刚入职半年左右,第一次拿季度奖,真的很‘香’。从我入职到现在,一直在正常分配。毕竟公司有大厂撑腰,不缺钱。

所以今年年底大家都在讨论年终奖能不能正常发,发多少的时候,我也没有默默说话。毕竟说多了会被认为太凡尔赛。

年终奖延期?说白了就是借口 丫丫| 29岁影视从业者

有一种嫉妒,就是看别人的公司发年终奖。

受疫情影响,2020年影视行业的发展非常曲折。2019年本来以为今年会正常发年终奖,结果适得其反。

就在几天前,我们接到一个人事通知:年终奖延期,具体日期还没定。一看到这个消息,我就知道我没钱回家过年了。在此之前,老板给我们打了预防针。如果今年的电影不能照常上映,我们的年终奖就要等了。一切准备都做好了,就等着老板说一句话。

对我来说,年终奖是我一年的目标。

2020年,由于行业发展和年终奖的问题,很多同事离职,导致我们把留下的员工工作量翻了一倍,每天加班加点“努力工作”。

对于公司来说,这样可能会节省人工成本,增加收入,减少支出,但实际上可能会让员工对公司失去希望。经常和几个比较好的同事私下讨论。“如果今年不发年终奖,我们会集体离开公司,疲惫不堪,毫无成就感。这种工作状态可能真的结束了。”毕竟工资和付出不成比例,“年终奖不发”可能真的成为压垮我们的最后一根稻草。

如果公司领导能对员工说实话,2020年公司效益不好,也不会有片子上映成功,所以今年的年终奖计划暂时搁置。我们可能理解,毕竟我们来这里是因为热爱电影行业,但是我们一直用“借口”来拖我们,会耗尽我们所有的热情。

入职前定的13份工资不仅没有,还被年终奖耽误了两年。我不确定2021年上映是否会成功,预期票房能否让大家的汗水“变现”。只能说,推迟年终奖是我对公司最后的期望。

不要求年终奖,只要求正常工资 明星| 33岁的教育集团高管

年终奖?那是很久以前的事了。

我公司是一家有15年历史的职业教育集团。大学一毕业就来这家公司做招生工作。我从一个招生专员一路工作,用了10年的时间晋升到公司副总裁,负责集团的招生工作。

招生作为集团的销售线,是最赚钱的部门。在我十年的工作中,公司的规模不断扩大,每年的招生人数超过5亿。虽然工作很辛苦很累,几乎一年到头,但是每年拿到年终奖的时候,我觉得一切都是值得的。

同时,我也非常感谢我的公司,因为在我10年的职业生涯中,公司不仅给了我应得的奖励,也给了我体面有尊严的生活。公司总部位于北京二环路。为了上下班方便,公司在总部3公里范围内为每位高管租了一套三居室,让我儿子能上东城区最好的小学。

此外,公司还为每位高管提供了一辆奥迪Q7,并安排了一名专职司机驾驶。无论是出差还是和亲戚朋友聚会,奥迪司机都让我觉得很体面。

然而,当新冠肺炎疫情爆发时,辉煌的日子戛然而止。2020年初,公司所有校区被迫停课。教育公司最重要的现金流是学费,这意味着公司的现金流面临着巨大的危机。因此,从2020年2月起,公司决定除中高层管理人员外,所有员工都应休无薪假,等待通知。

虽然我还是正常去公司上班,但是因为校园打不开,招生工作自然无法开展,只能处理一些家长咨询的问题。这是我入职以来第一次过得这么悠闲。因为司机休假,为了开车方便也考了驾照,最后开了坐了三年多的奥迪Q7。

真正让我感受到疫情影响的是2019年的年终奖金额。为了留住人才,公司一般在次年6月发放年终奖。

由于北京疫情防控严格,2020年6月之前,校园一直不允许开放,也没有新的现金流补充。公司最后决定把折旧3年的奥迪Q7给我作为年终奖。虽然奥迪的价值堪比我的年终奖,但根本不是现金。我也觉得我为了集团2019年的业绩而努力,在商务宴会上喝了几次酒,但公司真的面临困难,只能默默接受。

只是没想到2019年年终奖颁发后,公司进入了更加困难的局面。由于北京疫情,学校开学时间推迟到2020年9月。

自2020年7月起,公司决定推迟所有员工的工资,节省下来的钱将用于维持公司的日常运营。这是该公司面临的最大危机。作为高管和老员工,作为公司创收核心部门的负责人,我只能选择同舟共济。2020年9月学校一开学,我就扎根一线,全面开展招生工作。

2020年是艰难的一年。我目睹了一家业绩蒸蒸日上的公司因为疫情的影响濒临破产,但幸运的是,我们熬过来了。很久没有期待过年终奖了。我只是想让公司年底补回延迟的正常工资。

老板说年终奖没问题,实际上质押了很多股份 李博| 36岁,某互联网公司员工

我们的年终奖没有变动。

公司的财政年度是4月,不可能在年前发年终奖。当然,要是年前能发就好了,但是基本不可能,只能留着过年了。不过还好今年不用回家过年,所以费用相对少一些。

受疫情影响,2020年1-3月,我的项目收入被砍掉,工资也降了不少。许多同事相继离开。

我考虑过离职,但还是想留下。毕竟领导待我好,我遇到困难还是舍不得离开。

每年的年终奖基本都是三个月工资左右,会根据项目的利润分配增加。

理论上,如果项目亏损,是没有年终奖的。但是老板拍了拍胸脯,说2020年下半年收入已经上来了,对公司还是有信心的,大家关心的年终奖会正常发放。但是我们都知道老板为了渡过难关,已经质押了很多股份。

我不能说对公司有信心或者没有信心,工资还是正常发放,也没有看到更好的机会,所以不打算离职。

我也期待像一些传说中项目好的公司一样,年终奖是100个月的工资,但这不仅要看技巧,还要看运气。至于年终奖,我也选择看运气。毕竟有没有区别。

*标题地图来自视觉中国,本文随附地图来自pexels。雅亚、怡怡、小飞侠、丁丁、邢星、李莓铃、李博都是假名

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